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【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

搜狐网报道
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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
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深度简化公司服务外包

四川企业都会出现的税务问题

选择外包服务为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
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外包服务常识

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个人缴纳养老保险的方法

  个人缴纳养老保险的方法,想在退休后领取养老金,就必须要满足领取养老金的条件。首先肯定是要缴纳养老保险,这对于职工来说是不用担心的,单位会为职工缴纳。所以今天小编要讲的是个人缴纳养老保险的方法。

个人缴纳养老保险的方法 第1张

个人参加养老保险的程序

  除了提供3张1英寸近期彩色照片外,参加养老保险的个人还应根据不同情况提供以下材料:

  1、自由职业者需要携带自己的城市户口簿,有效身份证和复印件;

  2、取消劳动关系的人需要办理城市户口簿,有效身份证和复印件,取消劳动关系协议和复印件;

  3、失业人员必须携带自己的城市户口簿,有效身份证和复印件,失业证明和复印件;

  4、个体工商户必须携带营业执照,有效身份证和复印件。

个人养老保险费用

  1、员工养老保险缴费标准

  各类企业支付员工工资总额的20%,员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%,两年为1、个百分点,最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。

  2、灵活就业养老保险支付标准

  个体工人,包括个体工商户和自由职业者,支付18%的缴费基数,所有这些都由他们自己承担。

  3、城镇居民养老保险缴费标准

  2017年的贡献等级是每年100元(仅适用于低收入和五保的家庭成员),300元,500元,600元,800元,1000元,1500元,2000元,2500元,3000元, 4000元5000元共12个档次。其中,对于300元以下的等级选择,补贴标准为每人每年30元。选择500元,600元,800元,1000元等级,补贴标准为每人每年60元;适用于1500元,2000元,2500元,3000元,4000元,5000元等级,补贴标准为每人每年100元。

个人养老保险退保情况

  一般来说,支付给当地社会保障的养老保险通常有以下两种情况。

  (1)农村养老保险

  如果您在离职时选择结算养老保险的个人账户,您可以一次性将个人账户的累计金额(个人支付部分和利息)退还给该人,并清除支付记录。之后,将处理新的被保险人并重新计算付款期限。

  (2)城镇居民养老保险

  一般情况下,无法计算。只能清除三种特殊情况:

  1、达到法定退休年龄,累计缴款未达15年。养老保险个人账户的累计金额可以一次性退还给您。

  2、如果您不幸在退休前死亡,可以一次性计算养老保险个人账户的累计金额。这部分可以继承,即由合法继承人接收。

  3、如果您退休并死亡,则不会收取您的个人账户金额,余额可以一次性计算并由法定继承人收取。

  4、定居国内,失去中国国籍。

  以上就是个人缴纳养老保险的方法的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看

了解外包服务

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怎样实施好企业的人力资源外包?

怎样实施好企业的人力资源外包? 第1张

怎样去实施好企业的人力资源外包?

 
 其实企业用工选择人力资源外包,不代表自己就不需要做任何工作,那么企业在人力资源服务外包后应该怎样做才能更有利于企业呢?
 
  作为企业,希望大家能记住,人力资源部门的工作有很多,并不是说让企业让所有的工作都要外包出去产,不管是你与多么正规靠谱的人力资源外包公司合作,都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司,因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。
 
  一般企业是选择一些非核心的事务性工作才会外包出去的,核心的事务还是由自己企业做比较放心。同时选择人力资源外包后,不代表所有的事情都不需要你来管了。
 
  企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。
 
  企业在做人力资源外包时,为了使外包达到预期的效果,在实施人力外包后企业应该考虑以下建议,对于员工部分,企业应与员工进行合理的沟通,取得员工的信任,员工是企业的运营的关键,要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义,防止员工的流失。